Teamentwicklung
Für ein tragfähiges und kreatives Miteinander auch in stürmischen Zeiten.
Teamsupervision
Für Überblick, Ruhe und Zusammenhalt in herausfordernden Situationen.
Teams im Gesundheitswesen stehen permanent unter sehr hohem Druck. Ständig besteht die Konfrontation mit schwerer Krankheit und den strukturellen Anforderungen der Kostenträger. Da kommt es leicht zu Überforderung und Konflikten. Solche Situationen sind einfacher aufzulösen, wenn jemand von außen kommt und moderiert. Ziel einer Supervision ist es, dass alle Teammitglieder die Möglichkeit haben, sich mit ihren Perspektiven, Nöten und Hoffnungen zu äußern. Teams, in denen sich die Menschen gesehen und gehört fühlen, arbeiten viel verbundener und effektiver miteinander und gehen Herausforderungen kreativer an. So kann aus Not strukturelles Wachstum werden.
In einem Supervisionsprozess kommt mir dabei die Rolle des Moderators zu. Ich höre zu, frage nach und biete Kontakt zur Vermittlung an. Sollte sich in den Supervisionssitzungen herausstellen, dass es auf struktureller Ebene größere Herausforderungen gibt, ist es auch möglich einen Teamcoaching-Prozess zu initiieren.
Ablauf
- Kostenfreies tel. Erstgespräch (30min)
- Supervisionssitzungen vor Ort oder online (i.d.R. 90–120min)
- Vereinbarung von regelmäßigen Supervisionen möglich
- (oder Teamcoaching-Prozess s.u.)
Preise
210€/h
- bei Teams bis max. 12 Personen
- Anfahrtskosten n.V.
- Rabatte im Rahmen von Paketen möglich
Teamcoaching
Für eine kreative Lösungskultur in wertschätzendem Arbeitsklima.
Im Teamcoaching geht es um kreatives und nachhaltiges Wachstum, in dem Sie Ihre Antworten auf Ihre eigenen Herausforderungen finden. Ziel ist es, Wandel und Lösungskompetenz so zu verstetigen, dass es eine Entwicklungskultur gibt, die sich selbst trägt. Im besten Falle können die gewonnenen Erkenntnisse direkt in konkrete Arbeitsabläufe integriert werden, sodass wir in den folgenden Sitzungen auch immer wieder Feedback über das Beschlossene gewinnen können.
Gerade Teams in Umbrüchen oder vor großen strukturellen Herausforderungen profitieren von einem tiefergehenden Teamentwicklungsprozess. Menschen, die gerne zur Arbeit gehen und sich wertgeschätzt fühlen, arbeiten mit mehr Leidenschaft und sind eher bereit, sich für den Zusammenhalt und die Atmosphäre zu engagieren. Das macht den Arbeitsplatz nach Innen und Außen attraktiv.
Meine Aufgabe während des Prozesses ist es, den Überblick über verschiedene Interessenslagen zu gewinnen und das formulierte Anliegen im Auge zu behalten. Das Ziel ist, dass wir durch meine Moderation Uneinigkeiten in konkrete Kompromisse verwandeln, die den Alltag spürbar erleichtern.
Frequenz und Umfang des Teamcoachingprozesses sind individuell vereinbar. Häufig ist es sinnvoll, dass es auch noch begleitende Workshops gibt, in denen beispielsweise Feedbackabläufe geübt werden. Außerdem kann ein begleitendes Führungskräftecoaching Synergieeffekte entfalten und Transformation nachhaltig verankern.
Ablauf
- Kostenfreies tel. Erstgespräch (30min)
- Klärung des Anliegens und Kennenlernen mit Team und Führungskräften
(je 60-90min online) Festlegung des Umfangs
A.) Intensiv Prozess (ca. 2d) mit Workshops, Team- und Einzelgesprächen (vor Ort)B.) Einzelinterventionen wie Team- und Einzelgespräche und Workshops (online oder vor Ort 90-120 min)- Follow-Up-Gespräche mit Team und Führungskräften
(online oder vor Ort 90-120 min)
Preise
- Preise nach Vereinbarung je nach Umfang und Teamgröße.
- Angebote werden gerne telefonisch oder per Mail besprochen.
Welches Angebot passt zu Ihnen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie meine Arbeit Unterstützung für ihr Team sein kann.
Ich freue mich auf ein unverbindliches Gespräch.