Entdecken, Ausprobieren, Weiterentwickeln
Worum es in den Workshops geht
Die Workshops greifen Themen auf, die in Organisations-entwicklungsprozessen auftauchen, und rücken sie gezielt in den Fokus
Wie gearbeitet wird
Alle Angebote sind interaktiv und beziehen die jeweiligen Anliegen, den persönlichen Kontext und vorhandenes Vorwissen der Teilnehmenden mit ein. Neben der Vermittlung praxisnaher Methoden steht das Ausprobieren und das Finden individueller Wege im Mittelpunkt.
Meine Rolle
Ich verstehe mich dabei weniger als Lehrer, sondern vielmehr als Moderator und Feedbackgeber.
Aus meiner Perspektive sind es vor allem die Strategien, die selbst entdeckt und entwickelt werden, die nachhaltig weiterhelfen.
Individuelle Gestaltung
Alle Workshops können nach Absprache individuell angepasst und auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten werden.
Stress- und Resilienzmanagement
In diesem Workshop lernen wir, wie Stress im Arbeitsalltag effektiv vermieden werden kann. Dazu schauen wir uns gemeinsam Modelle zur Stressbewältigung an und üben diese. Grundlage sind dabei immer die persönlichen Ressourcen und der Kontext aus dem Sie kommen. Gemeinsam suchen wir Wege, wie eine Haltung von „Wir schaffen das!“ nachhaltig eingenommen und Entlastung in Stressphasen entstehen kann.
Kommunikation im Praxis- und Krankenhausalltag
Wertschätzung ist das höchste Gut am Arbeitsplatz und hält Teams loyal zusammen. Gemeinsam trainieren wir in Theorie und Praxis wie ein mitfühlendes und klares Miteinander in der Kommunikation im Arbeitsalltag entstehen kann. Grundlegend ist dabei das Modell der „gewaltfreien Kommunikation“, das eine einfache und effektive Struktur zum Erlernen neuer Kommunikationswege bietet.
Feedback- und Konfliktkultur
Da, wo Menschen eng zusammenarbeiten kracht und knirscht es. Gerade in Teams, die unter hohem Druck von außen stehen, ergibt es Sinn, effektive und nachhaltige Lösungswege zu finden, um Dissonanzen aus dem Weg zu räumen. Denn dauerhafte Konflikte lähmen und kosten Kraft. Gemeinsam entwickeln wir Strategien, um aus den Konflikten von heute, lernfähige und resiliente Strukturen und Teams von Morgen zu formen.
Selbstorganisation und Fehlerkultur
In diesem Workshop schauen wir auf Methoden des Zeit- und Ressourcenmanagements. Gemeinsam entwicklen wir Strategien, wie aus Fehlern Wachstumsimpulse für Abläufe im Arbeitsalltag werden. Ziel ist es, Probleme auf der Ebene zu lösen, auf der sie entstehen. Das Empowerment von Menschen und ihren Rollen in Teams ist dabei ein sehr wichtiger Teil.
Deeskalierendes Arbeiten
Für unsere Patient*innen ist der Besuch in der Arztpraxis oder im Krankhaus eine Ausnahmesituation, in der manchmal die normalen Bewältigungsstrategien nicht greifen. Die Folge kann „theatralisches“ oder aggressives Verhalten sein. In diesem Workshop entwickeln wir Strategien, Menschen in Ausnahmesituationen wieder in ruhigere Fahrwasser zu geleiten und deeskalierend zu agieren.
Verantwortungsübernahme im Berufseinstieg
Mit dem Berufseinstieg ist man plötzlich für die eigenen weitreichenden Entscheidungen in Bezug auf Krankheit und Gesundheit von Menschen voll verantwortlich. In diesem Workshop erlernen Sie Strategien, wie Sie mit Verantwortung ohne Überforderung umgehen können. Wir üben den Aufbau von Hilfsstrukturen und klären, wie sich Aufgaben delegieren lassen. Dadurch kann Raum entstehen, um Entscheidungen in Ruhe zu fällen.
Welches Angebot passt zu Ihnen?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden wo konkrete Methoden ihre Organisation überstützen kann.
Ich freue mich auf ein unverbindliches Gespräch.